Was macht einen guten Trainer aus?

Zugegeben, die Frage ist nicht neu, aber sie wurde auch noch nie zufriedenstellend beantwortet. Und eine einigermaßen zufriedenstellende Antwort ist wichtig:

• Für unternehmensinterne Weiterbildner und Personalentwickler, denn ein korrektes Anforderungsprofil ist Voraussetzung für eine richtige Auswahl aus dem riesigen Angebot an Freiberuflern.
• Für Freiberufler, den diese müssen sich der Konkurrenz stellen, und sie wollen vor allem zielgerichtete, nützliche Weiterbildung betreiben.

Vielleicht finden wir ja allmählich in diesem Blog eine Antwort. Schön wäre es, wenn vor allem auch die angesprochenen  unternehmensinternen Weiterbildner und Personalentwickler mitmachen.

Zum Start der Diskussion möchte ich hier einen Kriterienkatalog erwähnen, den Prof. Dr. Markus-Oliver Schwaab (Pforzheim University of applied Sciences - FH Pforzheim) im Jahr 2006 präsentierte.Link zum Text

1. Überzeugendes, verbindliches und ausgleichendes Auftreten
2. Angemessene Form der Kommunikation mit Teilnehmern
3. Gezielte Maßnahmen zur Transfersicherung
4. Einsatzbereitschaft für den Trainingsauftrag
5. Konsequente Vorbereitung und Durchführung des Trainings
6. Voraussetzungen für ein auftraggeberspezifisches Trainingsangebot

Was halten Sie von diesen Kriterien? Welche Kriterien sind Ihrer Meinung nach wichtig? Ich freue mich über Ihre Antworten.